Портал ADVmarket.ru продолжает разговор о хантинге и о способах поиска рекламными агентствами квалифицированных сотрудников. Сегодня мы публикуем интервью с генеральным директором креативного агентства Mellows Светланой Пономарёвой.
- Светлана, насколько поведение агентства FIRMA является уникальным? Приходилось ли Вам сталкиваться со случаями хантинга на рынке рекламы?
- Метод, используемый агентством Firma, на мой взгляд, стал для неё отличным способом рекламы. Причём не только среди тех, кого они хотели пригласить на работу. Копирайтеры однозначно оценили и саму идею, и сделанный в их сторону реверанс: «Меня отобрали среди лучших, потратились на то, чтобы создать коробку и разослать с курьером…» Не остались равнодушными и другие рекламисты, а, главное, заказчики: «Если агентство придумало такой способ поиска сотрудников, то насколько изобретательным и оригинальным оно будет при разработке моей рекламной стратегии». Просто молодцы! Отличный способ заявить о себе.
С такими способами мне до этого не приходилось сталкиваться. Все методы были достаточно просты и предсказуемы. Звонок со стороны хэдхантера с предложением встретиться и обсудить интересную вакансию, «случайное» знакомство на мероприятии…
- Каким образом действует ваша компания?
- Наши методы поиска сотрудников хорошо себя зарекомендовали, зачем придумывать что-то новое. Самым сложным, пожалуй, было проведение серии мастер-классов наших специалистов на отделениях и факультетах PR и рекламы, в ходе которых мы оценивали студентов по качеству выполненных ими «домашних» заданий или в ходе учебных тренингов. Хотя стоит отметить, что сами задания бывают очень необычными и позволяют оценить не только оригинальность мышления, но и личные методы работы над проектом. Тестирование на пробных заданиях, привлечение к текущим проектам с составлением чуть урезанного брифа… – мне кажется, только так можно оценить творческий и рабочий потенциал будущих сотрудников. Хотя, всё равно вы не застрахованы от ошибок.
- На какие компромиссы с соискателем чаще всего приходится идти при заполнении ключевых вакансий? Может ли измениться ситуация в обозримом будущем, или есть проблемы с поиском персонала в сфере рекламы, которые можно отнести к «вечным»?
- Поиск высококлассных специалистов – дело сложное. И ситуация с годами не меняется в лучшую сторону. Скажу больше: при обилии самых разных учебных заведений, доступности любой информации, возможности самой разнообразной практики, хороших профессионалов не стало больше. Ценю каждого из тех, с кем мы сработались, как самое большое своё богатство.
Но считаю, что практика изощрённого привлечения к себе на работу развращает. Вам придётся своё первое оригинальное обращение подтверждать чем-то очень существенным: зарплатой, соц. пакетом, перспективой обучения, ещё чем-то. И делать это постоянно. Считаю, что всё это в корне неправильно. Это соискатель должен доказать свои способности и профессионализм, а не работодатель бегать за ним.
- Из Вашего опыта – какие способы поиска специалистов наиболее эффективны (и по каким критериям – скорость, качество персонала, ваши затраты и пр.)?
- Нет универсальных решений. История появления каждого человека в компании уникальна.