Специалисты АКАР провели исследование, демонстрирующие кадровую политику рекламных агентств.
В рамках проекта выяснилось, что пол соискателя при приёме на работу не играет решающую роль. 67% HR-менеджеров отметили, что главное – квалификация кандидата на вакансию. Однако 10% всё же заметили, что на позициях младших специалистов и ассистентов скорее готовы увидеть женщину. А вот на руководящих должностях в рекламных агентсвах, определяющим является опыт соискателя. Только 6% опрошенных хотели бы видеть руководителем мужчину и 3% считают, что руководящая должность больше подходит женщине.
Однако на практике руководящие должности чаще достаются мужчинам. В сфере Digital мужчины занимают 72% топовых постов, в Media – 51% . При этом по остальным направлениям соотношение мужчин и женщин, занимающих руководящие посты, равномерное.
Также исследование показало, что большую часть штата рекламных агентств (70%) составляют именно женщины.
Кроме того, аналитики АКАР вычислили средний возраст сотрудников рекламных агентств. По результатам исследования, средний возраст руководителя 36-40 лет. Менеджеры среднего звена несколько моложе – средний возраст такого сотрудника 25-35 лет. Среди всех возрастных групп, наибольшей является группа сотрудников до 30 лет(36%)
Исследование показало также, что бОльшая часть рекламных агентств за год (июнь 2015 - май 2016) увеличила численность персонала. В основном это решение связано с появлением у компании новых клиентов или же с увеличением объёма работ. При этом 82% опрошенных отметили увеличение нагрузки. В связи с этим увеличивается и заработная плата сотрудников.
Наибольшая ротация кадров, по мнению аналитиков АКАР наблюдается в локальных Digital агентствах (50%). В креативных агентствах – около 35%, в компаниях, занимающихся пиаром, ротация составляет не более 25%.